宁波人才落户政策权威解读

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（宁波人才落户政策权威解读）

　　今天，2019宁波人才科技周新闻发布会召开。会上，相关负责人分别介绍了2019年宁波人才落户政策、2019年宁波市“246”万千亿级产业集群人才指数及人才开发导向目录。往下看↓

　　蔡珂/摄

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　　2019年宁波人才落户政策解读

　　市公安局负责人介绍，2018年3月，市政府出台《宁波市区户口迁移实施细则（试行）》，全面放宽市中心城区（市六区和高新区）各类人才和大中专毕业生落户门槛，重点在七方面实现了突破。人才落户新政实施一年半以来，受到了社会各界群众的广泛好评，截至9月14日，全市共落户人，同比上升20.6%。

　　今年7月，市政府办公厅下发了《关于进一步放宽我市户口准入条件的通知》，9月15日已正式实施，在去年政策基础上进一步放宽落户条件。

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　　先落户再就业范畴从“全日制专科以上应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生毕业15年内”

　　2

　　专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限要求从“1年”缩减为“6个月”

　　3

　　具有硕士学位、中级专业技术职称的人员和技师等人才在宁波“无合法稳定住所”，本人、配偶、未婚子女户口迁至“高层次人才专户”的，社保缴纳年限由“3年”调整为“1年”

　　同时，进一步放宽了居住就业落户条件：

　　1

　　在本市合法稳定就业且本人或配偶在市区城镇范围内有合法稳定住所的，社保缴纳年限由“5年”调整为“3年”

　　2

　　新增租赁房屋落户，在我市“就业并参加社保满5年”且“在同一社区租住满5年”的流动人口，可在房屋所在地的社区集体户落户。

　　其中，余姚市、慈溪市社保缴纳年限要求满3年；宁海县、象山县凭“居住证”和“备案的租赁合同”即可落户，无年限要求

　　新增投资创业落户，在我市投资办企业、个人创业税款缴纳满3年或社保缴纳满3年，且取得商业用房或办公用房合法所有权的，可将本人、配偶、未成年子女户口迁入到房产所在地的社区集体户。

　　同时取消父母投靠子女人均18平米的房屋面积要求，并将社保、税款“连续缴纳年限”调整为“累计缴纳年限”。

　　新政实施首日办证现场

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　　2019年宁波市“246”万千亿级产业集群人才指数及人才开发导向目录

　　为全面掌握万千亿级产业集群建设相关的人才供求及变化信息，更好提供人才保障和智力支撑，市人力社保局组织开展了“246”万千亿级产业集群人才指数调研，共涉及全市“246”产业体系相关的12个制造业产业及7个生产型服务业产业，调研样本单位1140家，主要结论如下：

　　产业人才需求总量持续增长，但增速有所放缓

　　2019年度人才需求指数均值为52.9，比上年度降低0.5个百分点，制造业相关产业整体人才需求规模仍保持在较高水平，高端装备、新材料、汽车及零部件、软件及科技服务业等4个产业人才供求矛盾较为突出，人才需求指数均达60以上。

　　科技创新人才需求占比较大，并保持相对稳定

　　2019年度制造业人才发展指数为54.1，持续处于较高水平。统计发现，当前我市制造业相关产业人才需求主要集中在三方面：

　　一是各类科技创新创业人才和团队，需求企业占比达80.9%；

　　二是各类项目管理人才，需求企业占比71.3%；

　　三是先进制造、智能制造相关领域所需的高技能人才，需求企业占比62.3%。

　　此外，相关产业对掌握核心技术的产业领军人才、科技带头人以及优秀创新团队需求较大，占比由上年底的33%提升到41.5%。

　　企业引才信心有效提升，高技术岗位尤为显著

　　产业人才招聘信心指数均值为50.5，企业对招聘效果的预期普遍较高，其中企业对高层次技术创新人才的招聘信心指数由上年底的30.3上升至43.2。

　　产业发展基础各异，人才队伍建设各有侧重

　　全市“246”相关产业发展路径和人才供求状况差异较大：绿色石化、汽车及零部件、新材料、高端装备等4个产业已初具规模；智能家电、纺织服装、关键基础件、文体用品等4个产业基础较好；节能环保、生物医药、电子信息、软件及新兴服务业等4个产业发展速度较快。

　　下一步，围绕建立与我市万千亿级产业集群发展相匹配的人才体系，将进一步加大内外引才力度，持续加强人才供给，重点做好以下几方面工作：

　　统筹实施高端人才集聚工程

　　全面落实青年人才集聚、技能人才培养等意见，大力推进青年友好城建设。深化“3315系列计划”和人才系列工程评选，提高博士后工作站和专家工作站建设质量。高标准举办人才日、人才科技周等重大人才活动，确保人才政策、平台建设优先保障“246”万千亿级产业集群发展需求。

　　加强重点领域紧缺人才开发

　　针对高端装备、汽车零部件、新材料等人才需求指数较高的产业，重点引进培育一批拥有自主知识产权或核心技术、能够引领新兴产业发展的领军拔尖人才、学科带头人、科技领军人才和优秀创新团队。深入实施技能人才“百千万”培养工程，培养和提升一批工业互联网、智能制造等关键领域急需紧缺的高技术、高技能人才。

　　大力培养高质量产业工程师

　　依托重点骨干企业、科研机构、高等院校、产业联盟等平台，加快制造业重点领域高技术、高技能人才培养基地建设，探索制造业、工程类人才的教育培养新模式，培养和集聚一批和新兴产业相配套的先进制造产业人才，以及一大批在技术创新、管理创新、服务创新领域的复合型跨界人才。

　　推进区域人才工作协同发展

　　进一步发挥区位优势，主动接轨上海，全面加强与长三角区域城市人才合作交流，积极搭建与沪杭等一线城市的人才共享、共用机制，推动长三角建立更富活力的人才交流合作机制，吸引更多长三角及周边地区人才来甬就业创业。

　　概念解析

　　人才需求指数：代表未来一年内某个产业人才数量的动态变化，指数以50为均衡线，数值越大代表企业人才规模扩张的需求越大。

　　人才发展指数：反映因企业拓展新业务或生产经营规模扩张引发的招聘活动的活跃程度，指数以50为均衡线，发展指数越大说明产业新项目、新业务拓展需求越大。

　　人才信心指数：反映企业通过招聘会、网络平台等渠道成功招聘到理想员工的信心，指数以50为均衡线，数值越大代表企业雇佣到胜任员工的信心越强。

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　　文章来源:宁波发布

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