人社部新发文件，2022版：全国各地最低工资标准汇总+社保缴费标准

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（人社部新发文件，2022版：全国各地最低工资标准汇总+社保缴费标准）

　　4月8日，人社部发布了全国各地区最低工资标准情况。

　　随着最低工资标准的调整，很多地区的社保基数有了新的变化~

　　小策子查询了大量资料，为大家整理了最新的各地社保基数变动、社保费率变化和最低工资标准变化表，希望能帮助到大家，如果各位HR觉得有用，欢迎转发收藏哦～

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　　全国各地区最低工资公布

　　4月8日，人社部公布了全国各地区最低工资标准情况（数据截至2022年4月1日）。

　　数据显示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川13个地区的第一档月最低工资标准超过2000元。

　　其中，上海月最低工资标准为2590元，为全国最高。

　　在小时最低工资标准方面，北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、重庆、四川12个地区的第一档小时最低工资标准超过20元。

　　其中，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

　　小编提醒：

　　最低工资标准是政府企业为了进行维护社会劳动者可以取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定管理工作学习时间发展提供了正常生产劳动的前提下，用人单位（或雇主）支付的最低金额的劳动报酬。

　　注意！最低基本工资管理标准中是不包括这些的：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊教育工作生活环境、条件下的津贴；以及相关法律、法规和国家政策规定的劳动者社会福利保障待遇等。

　　02

　　全国最新社保缴费标准

　　2022年3月5日，国务院总理李克强关于政府工作的报告中提出：

　　加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹。

　　其实从2022年开始，多省也陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！

　　1、逐步统一养老缴费比例

　　2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

　　养老缴费金额=缴费基数X缴费比例

　　2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川、江苏、山东等地将调整单位养老保险费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨。

　　简单举个例子：

　　2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。

　　有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。

　　本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。

　　2、逐步统一养老缴费基数

　　按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

　　2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

　　简单举个例子：

　　2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

　　调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！

　　03

　　给企业带来什么影响？

　　随着最低工资和社保缴费比例的调整，企业将面临以下问题：

　　1、政策制度差异“洼地拉齐”压力

　　养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

　　2、社保合规必要性增加

　　2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估去看企业的数据。

　　而社保基数与工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对。

　　所以合规从来不是方向的问题，只是时间的问题。

　　3、企业应该如何应对？

　　养老保险全国统筹之后，可能让以前存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题浮出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

　　企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。

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