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居住证购房限制年限能否降低?新兴技能培训能否加强?丨圆桌“十四五”

栏目:上海居住证 人气:0发表时间:2023-07-04来源:网络

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居住证购房限制年限能否降低?新兴技能培训能否加强?丨圆桌“十四五”

(居住证购房限制年限能否降低?新兴技能培训能否加强?丨圆桌“十四五”)

  

  

闵行区“十四五”规划纲要提出,闵行要集聚培育国内外优秀人才,打造近悦远来人才生态,让每一位奋斗者获得人生出彩的机会。在今年的两会现场,代表委员们纷纷围绕人才话题表达了自己的观点。

  

产教融合提升人才技能

  

  

  

区人大代表李尉

  

  

政府工作报告中指出,加强创新型、应用型、技能型人才培养,实施技能提升行动、知识更新工程,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。

  

李尉代表认为,闵行未来高质量发展需要打造人才高地,让人才引领产业发展。他表示,首要的是科技创新的领军人才,闵行的高校资源如上海交通大学、华东理工大学等吸引具备技术创新的高端人才。其次,闵行作为经济强区需要管理型人才,通过管理型人才带来的业务创新、模式创新,以此提升运营效率,企业不断做大做强。

  

“十四五”时期闵行要打造绿色生态、宜居宜业的品质之城,李尉代表表示,要加强引进服务型技能人才,尤其在生活服务业具备服务创新能力及技术,技术能力的人才是紧缺型人才,例如护理师、收纳师、母婴师等。

  

作为悦管家董事长,李尉代表还告诉记者,悦管家已经入选上海市产教融合型示范型企业,今年已携手群益职业学校、临创职业学校打造技师型人才和经营管理型人才培训班,每年每类培训200人,这对于提升技术技能人才培养质量效果十分明显,增强吸引力和竞争力。他还希望通过两年系统地培训学习,把更多的技师型人才可以打造闵行工匠。

  

优化人才政策宣传渠道

  

  

  

区人大代表吴琼

  

  

在政府工作报告里,提到两次“莘庄城市副中心”:“着力统筹城乡发展,以虹桥、莘庄两大城市副中心高质量开发带动区域发展,提升配套基础设施能级和品质,形成城乡功能和风貌相得益彰的现代化主城区发展新面貌”、“以更大力度推进莘庄城市副中心、七宝生态商务区等重点区域建设,加快引入总部经济、专业服务、文化创意、工程承包等类型企业,着力提升区域服务业发展能级和辐射效应。”

  

吴琼代表结合莘庄城市副中心的建设表示,要优化人才政策宣传渠道,她以“闵行人才”左边微信公众号右边为例,该左边公众号右边里的“闵才云课堂”栏目,有一系列的政策专题,可以反复收看,让人才签约即左边关注公众号右边,就能即时了解区域的人才政策。

  

“结合区域特色,精准定位,分层建立区街镇两级创新创业孵化机制,优势互补。”她还希望能重视战略新兴产业人才、实业技术型人才、社会服务专业人才的培育与服务,把创新和人本的设计理念融入到人才公租房、人才公寓的布局和设计,让更多的人才受益。

  

完善现有人才政策

  

  

  

区人大代表杨长锁

  

  

杨长锁代表认为,闵行区“十三五”期间在集聚培育优秀人才方面,已做了大量卓有成效的工作,人才培育、人才载体平台和人才服务体系等方面的新政,对闵行区优秀人才成长方面发挥了很好的作用。

  

“要留住人才首先要提供衣食住行,以我们上海市农业科学院的年轻人来讲,不少人受困于购房资格问题,能否对可以有针对性的降低居住证购房年限。”杨长锁代表对人才刚需住房建议有优惠政策,进一步实行人才分级别和层次,按照不同领域或专业将人才归类,现在的归类还是有些粗。

  

在科研院所和企业的人才共享方面,杨长锁代表建议推出相关政策和制度支持,“希望有关部门进一步深入企事业单位进行调研,完善现有人才政策,为实现闵行区‘十四五’规划纲要确定的目标任务,提供人才保障。”

  

让人才发挥最大效用

  

  

  

区政协委员汤林

  

  

“人才是推动社会进步的重要力量,大家都很求贤若渴,但是说到留住人才,仔细想来,似乎其中有个站位问题。”作为浦江一中的校长,汤林委员对于人才话题有着自己的思考,“站在学校的角度,固然希望人才能为我所用;但站在闵行区的角度,人才在任意一所学校都是为闵行区所用。”

  

在今年的闵行区政府工作报告中,汤林注意到了一段话,即“全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队”。汤林对“用好人才”这句话深有感触,“人才的作用,体现在为一个机构、一个企业、一个地区的发展做出贡献,从这个角度来说,‘用’好人才才是更重要的议题。”

  

据汤林介绍,他们学校曾引进了一位高学历的老师,“我们担心老师可能留不长。”思考再三之后,学校还是做出了引进的决定。不仅如此,学校还给他创造条件,送他出去培训,为他设立创新实验室,让他尽情发挥自己的能力。“四年后,他要调离了。但我们并没有后悔,一方面他本身的能力得到了飞速提升,另一方面他也培养了一批出色的学生,为我们学校留下了宝贵的教学经验。”汤林表示,“作为学校,我们当然希望人才能为我所用,但也不反对为他人所用,关键要用好人才,效用最大化。”

  

近日,上海出台《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》,其中提到“每名教师10年内须有规定的流动记录”,对此,汤林也表示了极大的关注,“鼓励教师流动,对教育均衡化大有裨益,但是作为一个区政协委员,我想说的是,交通便利是各种流动的前提条件。”汤林表示,“人才,他首先是个人,他也渴望能有便捷的生活,如果每天的通勤耗费了他大量的精力,会给工作带来极大的不便,降低工作效率。换句话说,这些时间成本如果用在工作中,定会收效显著。因此,大力推进道路交通建设是我们吸引人才、留住人才、乃至用好人才的重要硬件基础。”

  

加强新兴产业技能培训

  

  

  

区政协委员张春

  

  

“人才就是指在生产经营过程中不可或缺或是替换成本非常高的人。”作为一个长期扎根在闵行的企业家,张春委员多年来一直求贤若渴,“我们做集成电路的企业,相对来说属于新兴产业,人才的缺口很大,企业要培养一个可以独当一面的技术人才需要花费大量成本。”

  

2020年的新冠疫情发生后,不少原本打算就业或创业的人投身互联网经济,这也使得线下企业更加面临人才紧缺的问题。张春表示,“企业用工成本每年都会增加,一些优秀的人才追求更高的收入和更优越的生活条件无可厚非,企业常常也是无能为力。”

  

对此,张春建议要在大专院校里增设与新兴产业相匹配的教育科目,系统化培养新兴产业技能人才,与此同时,在职业教育领域,也要增设相关的技能培训。“建立起一支人才队伍,企业之间就不会因为抢人而造成恶性竞争,这样一来,行业也会更加规范化。”

  

结合自身企业的实际情况,张春还提出要用情感来留住人才、打动人才,“我们要了解年轻人的想法,为他们提供丰富的精神大餐,而不是老一套,比如插花、打羽毛球等活动,虽然也是不错的活动,但多少有些过时了,现在年轻人喜欢剧本杀、户外定向跑,这些都是我们活动组织者需要思考的。”

  

完善招商人才配套方案

  

  

  

区政协委员丁琳

  

  

吸引一家优质企业落户,意味着吸引一批人才来到闵行。服务好这些企业,很大程度上是要服务好这些人才。丁琳委员表示,“我们在招商引资的过程中,要进一步完善人才配套方案,给人才在闵行工作生活提供更好的环境和平台。”

  

据了解,区工商联成立了8个专委会,给企业更给人才提供了施展才能的舞台,更好地盘活各方资源,帮助企业更好地发展。不过,丁琳等人在走访调研中发现,企业人才往往在落户、买房、子女就学等方面遇到一些难题,“这些问题的存在考验着我们的服务能力和服务智慧。”

  

  

本文为闵行区融媒体中心原创,转载请注明出处

  

记者:毛海萍樊姝倩

  

编辑:樊姝倩

  

  

上观号作者:今日闵行

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