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如何确保2022年社保基数符合落户要求？抓紧最后1个月

栏目：人才引进落户人气：0发表时间：2022-12-15来源：网络

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如何确保2022年社保基数符合落户要求？抓紧最后1个月

（如何确保2022年社保基数符合落户要求？抓紧最后1个月）

　　今年已近尾声，仅剩最后一个月，是时候为明年落户事务早做准备了。那么如何确保自己明年的社保基数能达到落户要求呢？

　　回答这个问题前先要知道明年社保基数如何确定。2022年新社保基数=2021年1-12月份的月平均工资性收入。而工资性收入包括：计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。以上全部税前收入总额除以12，即当年月平均工资性收入。

　　社保倍数即自己社保基数除以上一年度上海市职工平均工资（简称社平工资，就是1倍社保的缴费基数），现在1倍缴费基数是元，明年7月份新基数按每年大约10%增长率来算，预计在元左右。

　　剩下的就简单了，先确定明年按落户要求自己需要多少倍基数，比如是需要2倍基数。那用明年预计的1倍缴费基数*2倍=明年自己应该达到的新的社保基数，也是今年自己应该达到的月平均工资性收入，再乘以12个月，就等于今年1-12月份自己应该具备的工资性收入总额。如果算下来今年现已累计的工资性收入总额还不够，那就赶紧抓住今年这最后一个月“给自己足额发点奖金”。有人说“我自己发不了，公司的年终奖要到春节前才发呢”，不好意思，那就要算到2022年的收入里了，所以必须在今年12月底前“发掉”。

　　记住，合规缴纳社保和个税是上海落户的基本前提。而合规缴纳社保只能按上一年度月平均工资性收入调整，“人为硬调”是不符合落户要求的。“离职再入职”的社保调整方式要慎用，除非是自己真的换工作，那就按新工作的首月工资来定基数。

　　最后，附上各常见道对社保基数的要求，供大家参考：

　　【7年+中级】居转户，前四年社保在1倍以上，后三年社保绝对不可以低于1.3倍，按现在录取标准最好是1.5倍。

　　【7年+后三年2倍】居转户，前四年社保1倍以上，后三年社保2倍，且落户提交当月确保在2倍以上。

　　【五年三倍】居转户，最近四年至少36个月以上达到3倍基数，且落户当月必须确保在3倍，另外两年也不能低于1倍。

　　【重点机构紧缺急需人才】人才引进，本科学位近两年2倍社保，硕士学位近一年2倍社保。这个不是刚性，每个区，每家单位，每个人的录取倍数都可能不同，但想更有把握就最好按2倍交。

　　【博士、高级职称】人才引进，因为属于高层次人才，最好提交前近6个月社保都保证在3倍，低于2倍一般就会被退回。

　　除非在国企，外企等大型机构工作的那些天然满足落户要求的人，对其余大部分人来说，落户是一个专业的事儿。关于快速落户，疑难问题，欢迎，随时交流！

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