试用期不缴纳社保？不仅违法，还可能丢失留学生落户资格
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（试用期不缴纳社保？不仅违法，还可能丢失留学生落户资格）
试用期不缴纳社保？不仅违法，还可能丢失留学生落户资格！
一、落户失败案例
前两天，有一位同学小A咨询上海落户，小A于2018年10月毕业回国，后在武汉工作，工作了一段时间后，于2020年6月来上海工作。
然而，公司告诉小A试用期是不交社保的，因为想着之前已经有了外地工作经验，反正已经办不了落户了，小A也没太注意社保的事，直到6个月试用期结束后的2020年12月，公司才给小A买了社保。
2020年11月，留学生落户新政出台，取消了首份工作地在上海的要求，只要留学生在2年内来上海工作并缴纳社保即可办理落户。
这时候小A才重新考虑上海落户，但是由于小A在上海缴纳社保的时间为2020年12月，距离首次回国日期2018年10月，已经超过了2年期限，因此不符合要求，无法通过留学生政策办理上海落户。
二、社保相关法律法规
温馨提醒，即使在试用期，公司也是需要为你缴纳社保的哦！即使双方协商同意不缴纳社保，也不能不缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。中华人民共和国社会保险法有同学可能会觉得，少交或不交社保，拿到手的工资就能多一点，但是，这样不仅会影响到你未来的医疗、失业、养老等待遇，还可能导致你丢失落户资格哦~
所以，大家入职前一定要确认好公司的社保缴纳情况。
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