高校纷纷开出“年薪百万”，博士后人才竟如此抢手

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

（高校纷纷开出“年薪百万”，博士后人才竟如此抢手）

　　在高校和科研机构中，从事科研工作的除了教授、研究员、副教授等固定岗位学者外，还有一类从事科研工作的主力军就是博士后。作为基层科研人员，他们的收入水平值得关注。

　　近几年，随着我国政府和高校对博士后队伍的重视程度地加大，他们的收入也越来越高，不少高校都开出年薪20万的待遇，甚至有高校博士后薪酬可达100万元。

　　西南大学百万薪酬招博士后

　　据上游新闻8月12日报道，西南大学面向社会招聘全职博士后，博士后拟研究课题（招收方向）为农业资源与环境、哲学、教育学等，根据出站成果，薪酬最高可达100万元，这样的高待遇超过了大多数高校。

　　据了解，此次西南大学招聘博士后，学历要求为博士学位，且获学位时间一般不超过3年。年龄不超过35周岁，如符合下列条件之一，可放宽至38周岁（自然科学领域）或40周岁（人文社会科学、医学领域）：博士期间获校一等奖学金、校长奖学金或同等级别奖学金；现主持或作为主要成员承担省部级及以上项目或基金；获省、部级及以上科研成果奖励；世界知名院校获得博士学位的外籍或留学人员；具有合作导师承担的重大科研项目急需的研究能力。

　　博士后拟研究课题（招收方向）为农业资源与环境、哲学、教育学、生态学、农林经济管理、中国史、生物学、畜牧学、作物学、外国语言文学、植物保护、园艺学、食品科学与工程、地理学、心理学、马克思主义理论、中国语言文学、化学、药学、水产、数学、统计学。

　　根据西南大学2017年发布的《西南大学博士后工作管理办法(修订)》，全职博士后薪酬待遇分为100万元、60万元、30万元，由基本工资、生活补贴、科研补贴和绩效津贴四部分构成。达到I类出站条件的学校给予100万元，达到II类出站条件的学校给予60万元，达到III类出站条件的学校给予30万元。

　　全职博士后在站期间（一般2-3年），学校按月发放基本工资(2300元/月)、生活补贴(4700元/月)和科研补贴(1000元/月)，出站时发放绩效津贴。绩效津贴=出站条件对应的薪酬-学校发放的(基本工资+生活补贴+科研补贴)。这也就意味着，只有通过博士后出站条件才能最终拿到数额较高的绩效津帖。

　　博后出站对论文、项目、奖励等有严格要求

　　当然，要想拿到西南大学开出的高额博士后薪酬，也需要满足相应的要求，总体来看要求还是非常高的。以自然科学领域的I类出站条件为例，需要在发表两篇国外的T类论文（影响因子大于10）或SCI论文一区论文4篇（其中国外T类论文1篇），同时需要主持A类（国家级）项目1个或B类科技奖励1项。

　　这样的条件也意味着自然科学领域的博士后要想拿到百万薪酬，需要在短短2-3年时间内发表多篇高水平学术论文，同时以西南大学为第一单位拿到1项国家自然科学基金青年基金项目或1项B级科技奖励，这样的要求还是非常高。

　　相对来说，西南大学规定的II类出站和III类出站条件规定的论文、项目、奖励等要求要低一些，考虑到这两类博士后的待遇也具有较强的竞争力，因此对应届博士生还是具有一定吸引力的。

　　高校和政府纷纷提高博士后待遇

　　1985年，在李政道先生先后两次倡议下，中国开始实行博士后制度，那一年，一名博士后一年的日常经费是1.2万元。经过三十多年，中国博后的薪水也一路水涨船高。2015年8月1日，国务院办公厅在《关于改革完善博士后制度的意见》中做了规定，日常经费每人每年8万元。

　　除政府外，高校也都在大力提升博士后待遇水平。除了西南大学外，近年来还有很多高校提高博士后待遇，特别是在高校双一流建设的大背景下，博士后的待遇相比前几年有较大幅度提升。

　　2017年3月，浙江大学出台《关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》，提高在站博士后科研人员资助标准，规定世界排名前100名高校的博士毕业生、海外知名高校的外籍博士毕业生，以及其他特别优秀的博士毕业生，经学校评审后，最高可给予每年20万元的资助。

　　2018年5月，山东大学出台《关于深化人事人才工作体制机制改革的意见》，意见明确，将着力加强博士后队伍建设，待遇全面提高，一批人能达到年薪30万元的标准，大部分博士后年薪在20万元左右。

　　2018年4月，上海交通大学医学院发布《上海交通大学医学院博士后激励计划实施办法》，为纳入激励计划的博士后研究人员提供20至35万元年薪，为出站留院工作的优秀博士后研究人员提供50万元房贴，并建立职称聘任的绿色通道。同时，还将通过实行“2+X”的培养模式，加强在站管理及考核，切实提升博士后培养质量。

　　同时，国家层面还陆续推出《博士后国际交流计划》与《博士后创新人才支持计划》等项目，进一步加强对海内外优秀博士毕业生的吸引力度。

　　不过，从总体来看，目前我国待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平，高校博士后待遇水平还有较大的上升空间。

　　（免责及版权声明：内容来源青塔、上游新闻、西南大学人事处网站，仅供个人研究学习，不涉及商业盈利，如有侵权请及时联系删除，观点仅代表作者本人，不代表北京文都立场）

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）