居转户慢慢路程,2019.1.28受理通过,Share一下
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(居转户慢慢路程,2019.1.28受理通过,Share一下)
2018.1就开始居转户资料的收集,天天混迹贴吧
2018.3感觉差不多可以居转户了,就提交资料,老师计算了N就回复:
第一、社保还差几个月,5月份再来(2015年实在无法忍受前家公司的剥削,裸辞3个月)
第二、把所有的离职证明资料补齐
第三、所有零报税的需要原公司开具零报税证明
第四、开三级计生证明
2018.5家里来来回回的开好计生证明,
2018.6初提交资料,老师告知:现在不需要具体看每月零报税情况,需要看当年所有纳税额;2015年因裸辞3个月,税比较低,要求18年年底再继续提交
2018.10汲取前期经验教训。10月份带着资料到人才中心咨询是否可以提交资料老回复是Yes。所以赶快让家里重开计生证明
2018.11带着计生证明三次提交资料,结果老师告知:需要继续教育证明,因职称是16年取得,所以是需要上岗证与每年的继续教育。因上岗证的取消,17、18未继续教育。17年取得税务师证书,18年参加CPA考试,如果税务师可以折算,就无需继续教育,打了N多电话,告知税务师与继续教育不挂钩,所以还需要尽快继续教育。18年也等不及CPA成绩,两次继续教育又不可以同时考试,考场安排也是半个月一次,前后历时一个月。
18.12.4带着继续教育说明第四次提交资料。老师收取了资料,3周后通知公司HR,需要提供银行水单、上家公司所有工资明细,还需现有公司,以前公司出具“依法纳税说明”。2018.12.29到银行开具明细,但银行因系统升级,1周才拿到所有明细,且收取60大洋;
2018.12.29收到上家HR回复无法出具依法纳税说明,但可以给予工资明细
2019.1.2拿到银行明细后,先到人才中心咨询老师。看到很多摘要是工资,与税单无法匹配的情形。也需要上家公司出具说明。
2019.1.4请假到前公司,三寸不烂之舌说了半天,小主管依旧推脱,法务不给盖章,HR经理看到后与法务商量,顺利盖章,但HR的工资明细还未给予
(注:盖章前,自己写好了所有的说明,在家里电脑里翻看了所有曾经的报销资料,保险理赔,打印出来,与银行明细逐笔核对,标记。前后几次个税税率的变化也重新计算个税,说服了收材料的老师)
2019.1.14收到HR寄给我的工资明细证明
2019.1.16第五次提交资料,老师终于收取了资料,咨询老师在月底前是否能给一个明确的答复,老师的答案是肯定的。
2019.1.29查询系统,状态终于从“等待受理”变为“受理通过”
下一道坎儿就是市里审批,老师告知现在居转户基本上是6个月的时间,但因合同问题,需要在2019.4再次提交一次更新后的合同材料。且无需重新排队
年底了,客户公司放假,时间相对宽裕,写下来Mark一下。无聊至极,统计了一下每月公示时间在下旬,人数月1000人,09年的政策,19年到期,之后可能会有新的政策。从09年开始办理居住证,缴纳社保越来越规范,所以符合条件的人数逐年增多,请耐心排队等候。
感悟:
1、居转户不要想着一次性通过,需要那些资料,要人才中心老师确认才是最终的确认。
2、提交收集资料,无论是否符合要求,先去提一次资料,老师会告知,当然老师也未必一次性会告知完全。再者,大的政策不变,小的政策天天在调整。个体也有差异,所以要勤快,第一次跟着HR一起去,后续请自己跑,不要每次都劳烦HR。
3、需要求人办的事情,尽可能的自己写好所有资料,等着签字盖章就好。
4、在居转户期间,在没有拿到户口本之前,不要做出不理智的选择,比如,跳槽。到了市区的老师是会查询社保情况,一旦查询到变换了公司。就需要重新开始,因为居转户依托的是单位,是单位行为,而非个人行为
5、公司出纳的行为,导致把费用报表写成工资,就需要出具说明
6、公司忘记及时报税,也会导致出具说明
7、公司保税时间的不同,会导致年度税金差异,可能会引起自然年度税金不满足要求
8、社保的部分情况还需要到社保中心查询,也只能是查询,无法复制,打印,记着带好小本本
万里长征走了第一步,2019年还需要继续。耐心等待后续故事
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