上海居转户落户，最难的是什么？首先是找一个不坑员工的工作单位

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（上海居转户落户，最难的是什么？首先是找一个不坑员工的工作单位）

　　

申请上海居转户落户，什么条件最难达到？是学历、职称和居住证年限？还是工资、社保和个税？

　　

上海居转户最重要的审核条件的就是个税和社保，当然首先工资收入必须达到一定标准，具体的标准可以看局长之前的文章，局长详细介绍过常用的几个居转户申请通道的社保和个税要求。

　　

　　

根据局长多年的经验来看，达到可以落户的收入标准的人很多，毕竟大上海是不缺高收入的工作岗位的。但是在这些实际收入达标的人群里，社保、个税不达标，最后无法落户的人也很多。

　　

究其原因，自然是工作单位的各种缴纳社保和个税的坑人操作，导致社保个税不达标。

　　

所以，局长觉得在居转户落户上海的各种条件里，最难的一条其实是找一个不会坑员工的工作单位。

　　

今天局长就来讲讲那些最常见的，会在社保个税方面坑员工的单位。

　　

下面的各种坑人案例可能会颠覆你的三观。

　　

　　

工作单位不按实际工资足额缴纳社保和个税，是居转户中最容易被审核出来的问题，也是绝大数人落户不成功的原因。

　　

哪些公司最容易出这类问题呢？根据局长多年收集到的案例来看，常出这类问题的公司包括：小微私企、律所会计师事务所、事业单位、房地产和建筑工程行业。

　　

首先，小微私企大家应该很容易理解，在很多规模不大的私营企业，企业主不只是对员工不足额缴纳社保和个税，大部分私企老板自己的社保和个税都是按最低标准交的，

　　

这些企业的老板自己都不满足落户的社保个税要求，下面的员工怎么缴纳社保个税，情况可想而知。

　　

其次，很多律师事务所、会计师事务所等等各类执业事务所，本质上也是私营单位，里面的很多老板、股东、合伙人，通常也是能省就省，社保个税能按实际收入缴纳的很少。

　　

不过这类单位有一个好处，合伙人自己想申请落户，想把自己的社保个税往上调一点，可以跟老板好好谈谈，多数情况下也能谈妥，无非是多交的社保个税自己承担，至少有办法凑够落户条件。

　　

第三，事业单位，这一条估计会刷新大家的认知。大家都知道，事业单位在若干年前是根本不交社保的。改制之后很多学校、医疗单位的社保也是交的乱七八糟。

　　

特别是很多后来进入事业单位，没有事业编的员工，在没有得到正式编制之前是由人力派遣单位代缴社保个税，更是交得五花八门。

　　

局长见过不少小医院的医生护士，按人才中心的要求去税务局做了补税之后才能落户成功的案例。

　　

当然，据说一些有正式事业编的机关单位，落户是可以不看收入的，社保交的再低也可以落户，跟公务员落户类似。

　　

最后，房地产、建筑、工程行业也是不按规定交社保个税的重灾区。这些行业从业人员收入其实都不低，但是无论国企还是私企，这些行业的单位，能按实际收入为员工缴纳社保个税的很少。

　　

很多人以为进了国企落户就稳了，从来不关心自己的社保个税怎么交的。不要以为国企就一定规范，特别在房产建工这些行业，国企乱交社保的力度不比私企小。

　　

局长就见过按税后工资缴纳社保的世界500强国企房企，也见过只交最低社保的国企设计院。

　　

这个行业里能规规矩矩交社保交个税的，只有少部分在上市筹备期或者已经上市的公司例外。因为相比上市能圈到的钱，少交社保和个税省下的这点钱，大老板们已经看不上了。

　　

　　

总而言之，如果准备走居转户落户上海这条路，擦亮眼睛，找一个规规矩矩交社保和交个税的单位是第一步。

　　

万一自己进的是那些坑员工的公司，及早发现，及早撤退，不然浪费的是自己的时间。

　　

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