居转户需要劳动合同吗

栏目：居转户落户人气：0发表时间：2024-06-13来源：网络

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居转户需要劳动合同吗

（居转户需要劳动合同吗）

有合法的就职单位，合抄法足额缴纳社保，满五年可以贷款买房，其他贷款信用良好就可以贷款。居转户需要缴纳七年社保，并且办理居住证，社保缴纳基数超过三倍，可落户。低于三倍，落户可能性很小。要求社保基本上要在2.5万每月以上。有中级职称可适当放低。

1、你可以让你的朋友继续替你缴纳个税，并且需要签订劳动合同，度过漫长的7年，可以办理居转户；2、但是你的居住证明年到期，怎么解决新的居住证的问题，办理居住证需要社保的证明，光有个税是不行的啊？

身份证、户口本（婚姻状况、户籍属性、集体户口需出户籍证明）。

社保年限：社保中心打印的清单。

人事档案（必须是在有保管档案资格的单位或人才中心才给予调档）。档案毕业以后仍放在学校的人，或者有档案在自己手上的人，调档之前把档案至自己户籍所在地人才中心做档案托管。

税单：在外地交税均不属于上海居转户的认可范围;请注意必须为在本市缴纳所得税。

个人简历：自己填写。

职称(执业资格)证书。

无违反计划生育证明(户籍所在地、居住地)。

无违法犯罪(户籍的在地、居住地)。

劳动合同：若使用职称办理居转户，劳动合同的聘任职称需与职称一致。

只能去人社局开具相关证明，因为上家公司没有义务给你保管合同了。所以让他们开个证明证明过你的工作时间经历比较好。

先办居住证，劳动合同，住房证明，交社保；

长期居住证办下来，再看看积分够不够，不够的话读学历凑积分；

积分办下来再看看符不符合落户条件，不符合的话多交社保或者读中级职称，然后申请落户。

在工作经历这部分，需要所有的简历有说明，不论是在职还是离职。建议你办理时候多去柜台咨询跑跑。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”也就是说，签订固定期限的劳动合同必须双方协商一致，一方不得强迫另一方随意变更劳动期限。如果把必须为公司工作5年的补充协议作为办理集体户口的前提条件，是不对的。左边法律右边还规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此如果你不愿意，可以要求不签五年的合同。用人单位这种做法是规避左边法律右边的行为。

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