盘点！在准备上海居转户的过程的那些常见的纳税问题

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（盘点！在准备上海居转户的过程的那些常见的纳税问题）

　　

了解过上海居转户的朋友应该知道，在上海落户政策中，纳税也一直是比较重要的一环。即使知道，不过在准备上海居转户的过程中也会出现很多的错误。那么大家该如何在办理上海居转户的过程中来避免这些错误呢？下面左边孙老师右边就为大家总结了关于纳税方面的几个常常出现的问题，给大家提个醒！

　　

问题一：如果在准备上海居转户七年中，有0税单怎么办？

　　

回答：个别月份零税，不影响审核，若出现多次零税，需要区别对待。最好是等人才中心提出要求后去整改，如果可以补税，就去补交税款。

　　

问题二：走职称上海居转户纳税有什么要求？

　　

回答：如果是职称，社保和税低是不能接受的，网上有说法是平均工资基本都会被退，不是补材料，而是直接退（当然也会有借口，比如长时间0税，不能证明依法纳税等，都是此项，也有直接的，说你税太低，不符合人才的定义），现在从通过的情况来看，一般需要1.5倍平均工资以上才可以，大约年纳税7000+。

　　

问题三：在上海居转户的过程中两倍或者三倍是否能够更快一点？

　　

回答：如果是2倍或3倍，有人反映3倍很快，其实不存在绿色通道。但是事实情况是，单纯以2倍或3倍报的，审查比较简单，标准比较统一，所以少了周折，审批较快。但是绝对不是税高这一点就可以的。

　　

问题四：7年税单是否连续，一个月都不能少？

　　

回答：断两三个月的情况一般只要写说明，盖现单位章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税。

　　

问题五：近36个月税单是否和社保基数要大致对应？

　　

回答：为什么大致对应，因为会有年终奖情况。一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者0税，否则36个月要重新计算。

　　

问题六：是否有大面积0税申报或无申报？

　　

回答：零星0税只要不在36个月以内，一般要求补说明。如果发生在36个月以内，而又没有正当理由，一般36个月就断了，从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。如果大面积0税申报或无申报，必然要求补税，有的直接拒掉。

　　

　　

问题七：在办理上海居转户的规程中是否有同一家单位重复缴纳情况？

　　

回答：有人认为我税多就可以，其实也不对。有人会有多种收入，不同单位在一个月内缴税。这种情况，如果是隶属公司关系，需要补说明，并提供工商局资料附工商局档案章。如果没有关联的公司，则需要合并报税。所谓合并报税，是同一个月不同单位都以“工资薪金”（注意是工资，不是劳务报酬）名义报你报税，那是不符合左边法律右边规定的，因为两家单位在报税时都用了一次3500的个税免征额，正确的做法，要么是合成一个数字合并报税，要么将非劳动合同签署的那家单位改成“劳务报酬”，当然计税的方法是不同的，只是800块免征额。

　　

问题八：是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致？

　　

回答：这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，但外服、派遣并不是一刀切。派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。

　　

问题九：假设你不是外服或者派遣，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。因为在同一家单位工作，社保和个税不能合理对应。

　　

回答：假设你是外服或者派遣，派遣公司必须有人社局的劳务派遣经营许可证，这个市里面审核会知道，有的区不需要提供。最关键的是要你补说明，同时提供劳动合同，有的还需要提供单位和外服之间签订的代理协议或者派遣协议原件。

　　

问题十：办理上海居转户的时候，为什么要提供劳动合同？

　　

回答：其实主要是看劳动合同对于社保和个税的约定。大家都知道一般劳动合同要么规定社保和个税由原单位缴，要么规定外服或者派遣公司缴，要么索性不说社保和税的问题（但标准合同都有这一条），假设你社保和个税主体不一致，如果你的劳动合同规定应该是一方缴纳，那么你这段时间是要被扣除，或者也有可能直接拒掉。因为实际情况和劳动合同约定发生了矛盾。

　　

不知道上面几个问题大家在办理上海居转户的过程中会不会遇到这些纳税的问题，如果有的话的大家可以做一个参考。如果有关上海落户政策中还是有不明白的，可以随时咨询我们的老师，一定给您最权威的回答！

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