本科毕业1年，工资一般能达到多少？

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（本科毕业1年，工资一般能达到多少？）

　　

昨天的读者来稿《那么多群友，为什么唯独我不能逆袭？》，作者是我们的老群友，上海的小王。

　　

我们群友通常看到的，群内更活跃一点的，则是北京小王。

　　

先说北京小王，她也本科毕业1年，第一份工作选择了北京，2018年6月不远千里去报到了，月薪6000。

　　

大概拿了2个月工资，北京小王就感觉这工资低了点，网上不断搜索求职类文章，并通过知乎找到职场蛙，给我发来信息，抱怨说：“日常开支后工资都不够付房租！”

　　

　　

我就在去年此刻，指导她跳槽，虽然只有两三个月工作经验，但也是好跳槽的，正常来说2-3个月内可以获得大致3个Offer，再在其中选择一个去上班，目标月薪就是1万。

　　

哪知道北京这位小王比较倔强，才拿到第一个Offer就投降了，是个中型公司，大概1500人，据说5年内会上市。我让她开价1万，她只敢要9千，结果主管立马答应当场录取她。

　　

北京小王就月薪9千工作到2019年7月，此时她也入职10个月了，期间领导4次答应她加薪，但没有一次兑现。

　　

在这个8月份她又要跳槽，我觉得时间成熟了，遂鼓励并指导她求职，这次面试过的也就三四家，其中还有各国企，终于她拿到了一个像样的左边offer右边，大致年薪20万了，是一家在国外上市的内资大公司。

　　

说来也巧，拿到Offer的那天，领导又提出说给她加薪，她预感这次能加50%，而拿到的Offer相当于比现在工资多出了60%，她急死了，发来消息：“内部加薪50%，外部跳槽涨60%，究竟选哪个？！”我让她选择了后者。

　　

原因大家也看下，内部加薪分成两种，一种是年初或者年中的年度加薪计划，员工个人加薪3-15%不等，全公司平均一般在5-8%之内，很少超过10%的；目前小王的领导允诺的类似秋天的加薪，叫做晋级加薪，就是内部岗位级别调整，P30调整到P31的意思，一般加薪幅度是5-20%之内，大多10%上下；且加薪有个漫长的审批流程，9月初答应你加薪，一般11月或者来年初才会兑现，有些时间更长。

　　

所以，北京小王预期的“9月给我加薪50%”是不现实的，实际更可能是“2020年3月份加薪10%”。现实，总是会比想象的瘦很多。资本家用“秋天答应你加薪实际来年春天才给你涨上去”这一招，让你这半年都美滋滋开心工作，且不会考虑跳槽，死心塌地。即使届时你发现加薪幅度才10%，你也不会走，因为紧接着的年度加薪又来了。

　　

本次是北京小王的领导第5次答应给她加薪，且前4次都没兑现。现在立即可以兑现加薪60%的Offer，则是下个月就可以开始的工作。可见，跳是个必然的选项。

　　

接下来回到昨天文章的作者，上海小王，也是去年本科毕业的同龄人，一直想月薪1万，却为何工资方面落后于同龄北京小王呢？

　　

接下来我举例讲下，你就能豁然开朗了，也算给昨天上海小王来稿那篇文章的补充。

　　

群友大军，目前大专毕业1年，就在2019年的8月份，一下子拿了8个左边offer右边。但我比较担心他的试用期，他目前主要跟我学会了求职，但其他职场技能和悟性包括转正技巧，还有待提高。

　　

为何？因为他毕业这一年以来，换了4次工作，其中3次在试用期被辞退。

　　

也就是，大军目前主要是学会了求职，但不会转正，只会“创业”，不会“守业”。虽然他的求职表现可圈可点，但也就是这一年以来持续的练习、被裁、面试、打磨出来的。失败，确实是成功之母。

　　

　　

看起来一个月获得8个左边offer右边，是神话，但其中背后的努力和艰辛，可不是你眼睛能看到的。

　　

我和我的文章以及思想，虽然有点揠苗助长的嫌疑，但其中的难点之一，还不是找到高于同龄人的工资，而是在试用期迅速弥补工作能力跟工资水平之间的差额部分。

　　

没有随随便便的成功。

　　

我们看《天龙八部》中，慕容复被段誉打败，即将自刎之时，慕容博教训慕容复的原话如下：

　　

“古来成大功业者，哪一个不历尽千辛万苦？汉高祖有白登求和之困，唐高祖有降顺突厥之辱，倘若都似你这么引剑一割，只不过是个心窄气狭的自了汉罢了，还谈得上甚么开国建基？你连勾践、韩信也不如，当真是无知无识之极。”

　　

这里面更深的一层意思是，古往今来，要做成一件事，首先要做好大概率比如80%是失败的准备，目标那20%的成功率，而不是用书本教条和世俗认知去“精益求精”、各种事前诸葛亮、各种“分析”去追求那你认为的100%的成功。

　　

如果你按照传统教条等理论化去做，结果就是你一辈子打工，为他人做嫁衣裳，且永远低薪，并贫困一生。

　　

传统理论告诉我们，我这次面试，或者这回的创业，要么成功要么失败，这就是各50%的概率。

　　

然而，创业成功率在当下可能只有2%，面试成功率当下的你也只有30%上下，而我本人只有24%的面试成功率，不是你和我面试前一天多么努力准备、面试当天好好发挥就有用的。

　　

我们改写下慕容博的话，用到当今求职中：

　　

“古来成大功业者，哪一个不历尽千辛万苦？汉高祖有白登求和之困，唐高祖有降顺突厥之辱，倘若都似你这么才投几份简历就放弃求职，面试3次没有Offer就抱怨‘大环境不好’，那你只不过是个固守祖业的败家子罢了，还谈得上什么职业发展、建立事业？你连凤姐、芙蓉也不如，当真是无知无识之极。”

　　

这个道理之前我也已讲过一次，就好比太多的类似认知：“我认真写一份漂亮的简历，就能找到好工作”、“我认真挑选岗位，再投简历，不在于多，而在于精”、“我工资不高是因为挑选的行业不好”等等，这些传统思维基本都错的。

　　

明天有个面试，你也是无法准备的，准备的人家不问，问了也不一定录用你。但概率是不变的，即30%面试成功率，这是客观规律，不是个人努力就可以改变的。我们能做的只是增加面试次数。

　　

最傻的是，35岁说“我要做一份职业规划，我毕业十来年了一直没有规划！”

　　

你即使大四就规划好了，很可能还不如现在发展的好。个人规划，也基本是没用的，看这里《中国，到底有没有职业规划？》，何况你也是不会规划的。

　　

以上这些道理，也可以用到跟北京小王同龄的上海小王身上，可以这样做个类比：北京小王有这么一个月薪“6千-->9千-->1万4”的过程，期间必经的是2次优质成功的跳槽。上海小王则是起点月薪4千，然后断断续续地工作，前后也参加过多次小企业的各种岗位的面试，连新媒体运营专员和仓库保管员都试过，经历了大半年至今，才找到了采购员的门槛，目前月薪7千。

　　

万事有个规律，新公司也要你上家的6个月银行流水，岗位尽量一致或者有点相关，这是上海小王比北京小王薄弱的地方。

　　

所以，上海小王在2020年初的下一次跳槽时，月薪才能达到她毕业时期待的1万，再下一次才是1万5，这是个循序渐进的过程。大家看下路线图“4千-->7千-->1万-->1万5”，不是一蹴而就的。

　　

　　

同样都是看了我的文章，我也指导过，这北京和上海一北一南俩小王，目前毕业都15个月了，初期的步伐是北京走得快一点，但并不是产品经理就如何好、互联网行业就高薪。

　　

女性的职业人生也长达40年，类似40圈的长跑，不在乎前面第一圈和三四圈谁比你快了5步、10步或者100米，我们要的是，在35岁的时候，甩开同龄人3圈5圈甚至8圈，他们再也赶不上我们了，这才是职业发展。

　　

15个月的历练下来，上海小王落后了一点。但大家拭目以待，目前上海小王是月薪不过万才9千的采购专员，北京小王是月薪接近1万5的产品专员，一传统行业，一互联网，就类似龟兔赛跑，她俩同龄且同学历，城市也都是一线。

　　

我们明年、后年、5年后，再分别看下她俩的巅峰对决，并不能说哪个所在的行业就好，也不能说采购和产品的职位孰优孰劣，因为事实是检验真理的唯一标准。

　　

并且，所有成功和逆袭都是历经千辛万苦的，有时半年、一年甚至两年也是看不出来的，5年以上，则可以泾渭分明。

　　

上海的小王和北京的小王，都是我职场方面的学生，也叫关门弟子了，实际上她俩都已经逆袭，因为势商已经在为她们的前路铺下基础，只是表面看起来北京前进更多而上海貌似落后了而已。

　　

但无论如何，她俩，都已经在求职技艺、职场思维、提升学历和去学生化思维的过程中，超过了大多数还在用性格测试来算职业规划的同龄人，秒杀了。

　　

文末再点下题：为什么我指导过那么多群友和读者，唯独“你”不能逆袭？原因不是“你”太菜，而是“你”需要一个循序渐进的过程。想要月薪1万，不妨从月薪4千开始，先跳到7-9千，再跳到1万出头和1万5。

　　

有人会问：她俩能不能用倒逼法谈工资？答案是不能，因为稍微有点工作经验后，比如好歹毕业3年以上，才能倒逼倒逼啊。目前才毕业1年，一逼Offer就取消。

　　

最后，你问：本科毕业1年，在上海和北京工资最高能达到多少？

　　

根据我海量的真实统计，正常在月薪税前7千到9千之间，最高的在1万5上下，北京和上海差不多。

　　

本科生们，都加油！

　　

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