继996是福报后，“715无休制”来了，毕业生们从教育卷到职场

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（继996是福报后，“715无休制”来了，毕业生们从教育卷到职场）

　　

“内卷”这个词汇，自创造以来就一直被人们一直频繁地使用着。

　　

从一个人的出生，内卷就已经开始。在能够接受教育后，家长们为了让孩子“赢在起跑线”，从学龄前教育开始竞争。

　　

　　

中考分流，高考，一批又一批的优胜劣汰，本以为成功上了大学，未来也就不必发愁的大学生们如今也因为大学毕业生数量越来越多而开始担心。

　　

考研考公的人数增加，国企和央企等大型企业岗位的承载能力有限，有无数大学生只能在毕业后选择中小型企业或者私企。

　　

无论企业规模如何，只要不是国家控股的企业，都面临着资本的运作，因此，没有太多社会经验的应届毕业生们在这种类型的企业中就非常辛苦。

　　

　　

西贝莜面村想必大家都听说过，西贝莜面村隶属于北京西贝餐饮集团，创始人之一是贾国龙。在一次采访中，贾国龙公开表示：996真的不算什么，我们公司实行的是715无休制。

　　

所谓的“715无休制”，指的是每周要工作7天，每天上班的时间是15个小时，而且下班后也要频繁开会，甚至夜里也要开会。

　　

　　

这样算下来，不仅每周要一直工作7天，也就是全年无休，每天的工时非常长，晚上休息也不能安宁，随时做好突然开会的准备。

　　

而且应届毕业生在进入该企业后，会更加辛苦，还要面临一系列杂事的处理，就如同签了卖身契，将自己卖给公司一样。

　　

最可怕的是，如此规模的企业的负责人竟然可以坦然地将这种剥削员工的工作方式宣之于口，仿佛在他眼里，这就是一件非常正常的事，实在令人震惊。

　　

　　

面对这样的规定，网友们纷纷替员工打抱不平，但是在一片讨伐声中，依然有一两个支持的声音出现。

　　

个别网友认为：西贝餐饮在去年给员工发放了7500万的年终奖，715工作制能换来这么多钱，也不算过分。

　　

还有一小部分网友这样说：年轻人嘛，不想着工作天天想着休息，715怎么了，月薪上万还在乎休息干嘛？

　　

　　

由于人民群众对教育的重视程度越来越高以及国家经济的发展，高等教育再也不是普通人遥不可及的梦想。

　　

当今时代，几乎人人都能上大学，本科文凭也不是一个家庭炫耀的资本，本科生已经从高等教育的顶峰跌到了高等教育的基础。

　　

　　

因此，越来越多本科生在毕业后由于本专业的含金量少或者当初选择的专业发展前景受限，只能退而求其次，选择非本专业的工作。

　　

由于从业领域不属于自己一直的学习范围，或者从事的职业比较常态化，很多应届毕业生在进入工作岗位后会加班学习，让自己在最短的时间内挑战高薪。

　　

　　

国企进不去，公务员又考不上，小公司还不想去，还承担单位养家糊口的任务，所以只能选择这些高薪的996公司。

　　

这样的状态在一批又一批的本科应届毕业生中已经逐渐常态化，毕业生们似乎已经渐渐接受了这样的工作模式，并真的开始认为“996是福报”。

　　

如果按照这样的工作模式下去，越来越多应届毕业生接受996，996变得越来越普通，资本只会更加变本加厉，那么也许在不久以后的未来715也会变成一种常态。

　　

　　

996的形成正处于中国时代的特殊变化中，而且对于网络科技的发展，996的工作模式是无法被取消的，只要有所谓的红利存在，只要中国一直向前发展，996已经是必然。

　　

但是目前还在读书的学生们，尤其是在各个专业就读的大学生们，如果想要今后避免进入这样的工作循环中，就一定要开始懂得“学有所长”。

　　

　　

这里的“学有所长”，不是特长的意思，而是要在自己学习的专业中不断精进，只有在本专业里游刃有余，那么即使不亮眼的本科文凭已经含金量满满。

　　

大学的专业知识，还处在最基础的部分，很多知识都是需要老师传授的，但是不要满足于此，可以自己在网上浏览一些和专业相关的科研项目或者学术论文。

　　

　　

丰富自己的专业知识，多动手动脑，让自己一直保持思考的状态，可以参加一些项目比赛，无论成绩和名次如何，对自己都是一种积累。

　　

今日话题：你对715无休制看法如何？欢迎在评论区留言讨论。

　　

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