上海交大博士因本科非211求职被拒，第一学历真的这么重要吗？

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（上海交大博士因本科非211求职被拒，第一学历真的这么重要吗？）

　　

近日，知乎上一则关于“如何看待交大博士求职时因为第一学历不是211学校被拒绝？”的提问引起了广泛讨论。

　　

一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。

　　

据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。

　　

上海交大博士因本科非211求职被拒，第一学历这么重要吗？对此你怎么看？

　　

　　

这件事在我看来，也不奇怪，职场之大什么情况都可能发生。

　　

何况，从招聘的主动权来看，用人单位掌握了决定权，求职者哪怕是博士生，依然处于弱势地位的。

　　

不过，这个消息是猎头从那位博士处打听来的，不是企业官方的消息，真实性有待验证。

　　

无论如何，学历歧视这个现象在求职场上还是普遍存在的，下面我就结合自己多年的招聘用人经验说说对这件事的看法。

　　

一、为何用人单位要注重第一学历

　　

有关“第一学历”这个话题，其实人力资源圈子里不乏讨论。在一些公司里，尤其是企业老板自己第一学历是名校出身的，也会把这种所谓的“学历癖”嫁接到应聘者的身上！

　　

我曾工作过一家民营的上市公司，那个老板自己就是北大第一学历本科毕业的，而我当时负责人力资源招聘工作，于是老板就要求我校招只去985高校，招社会有经验的高端人才要看第一学历，意思就是最高学历是北大没用，你必须第一学历也是北大。

　　

我当时非常困扰，就问老板为何要这么苛刻？

　　

老板的理由是：第一学历好，说明这个员工根基好，哪怕入职时显现不出来能力，到后面还是会看出比第一学历不好的同等应聘者要来得优秀。

　　

其实，我是不完全认同老板的说法。

　　

为什么说不认同老板的说法呢？

　　

首先，我觉得多招名校生本身没有错，因为学历在这个职场上确实非常重要，起码从概率上说，985、211的毕业生普遍要优秀一些。

　　

其次，我是不同意老板对第一学历不好的应聘者一刀切回避的做法，因为干人力资源的都知道，给企业选人讲究的是人岗的匹配度，并不是谁最优秀就录用谁。你把所有的第一学历非名校的都排除了，意味着企业会错过许多潜在的人才。你看马云也非985、211毕业生，不一样做到了中国首富吗？

　　

所以，虽然我可以理解老板的想法，但也有点绝对化，现代企业的管理者，如果你没有五湖四海的包容心，一个企业都是同质化的员工，是很难做大做强的！

　　

　　

二、怎么看待博士工作三年因第一学历被拒这件事

　　

从这件事本身，我觉得要从下面三个方面来考虑。

　　

第一个方面，以企业角度看，只注重第一学历好的求职者，那么就意味着潜在人才的资源圈就缩小了很多，某些难招的岗位就更加难找到合适的人，我觉得今天你可以任性这么干，但时间久了以后一定会被迫调整思路，至少猎头会告诉你再不调整人都被竞争对手抢完了！

　　

博士来应聘，我觉得关键的点不是他是个博士，也不是第一学历是清华还是北大的，企业方需要关注这个博士毕业三年时间做了哪些项目、有哪些工作经验与成果？如果他这些年已经在职场上证明了自己，难道企业还可以选择性忽略吗？

　　

这种教条式的选人方式，最终只会影响了企业自身的雇主形象和长远发展！

　　

第二个方面，从这位博士应聘者的角度看，也无需受到这件事太多的影响。当你一个博士已经工作三年，其实学识、经验都有了一定的积累，你求职的优势不能一直放在自己的学历学位上，而应该在履历中突出自己的职业优势，让更多的企业和猎头来关注你！

　　

这家企业拒绝了你，并不代表所有的企业都不识千里马！你和猎头沟通好，继续寻找机会，我相信一定会拿到满意的左边offer右边。

　　

第三个方面，从猎头的角度，身为专业人士，你要做的是帮助求职者完善个人履历、做好职业规划咨询以及加强和企业方的用人沟通，让对方充分了解你的客户优势。

　　

如果发生这样的事情，你啥都不作为，简单地反馈给了这位博士客户，恐怕你这个猎头也不是非常称职！

　　

　　

三、第一学历不好的职场人该怎么办

　　

我刚才也说了自己的观点，第一学历是重要，起码你刚从学校毕业出来就是自己最好的名片，能帮助争取到一个好的地点平台。

　　

但我们更多的职场人并非985和211毕业啊，难道就需要妄自菲薄吗？

　　

我觉得完全不需要！

　　

因为每个人的职业生涯是一场马拉松，并非短跑，起点领先不代表第一个到达终点。

　　

第一学历的重要性，一定是随着你的职场经验加深而慢慢淡化的，尤其是30岁以后的跳槽，绝大部分企业看的是你个人的职场核心竞争力，例如你做过多少科研项目、设计过多少图纸、管理过多少人的团队、销售过多少万元的业绩。

　　

这些成绩单才是你真正的核心竞争力！

　　

我工作过的企业里有个现象很有趣，身边的大部分中层及高管都不是名校毕业的，甚至有些大学都没有读过！

　　

但是他们为何都能站在一个组织的金字塔顶端呢？我觉得是他们学历以外的能力非常突出。

　　

例如学历不高，但学习力非常强，有人第一学历才中专，但靠着努力，一路自考本科、读了硕士，还拿了一大堆实用的职业证书。

　　

这样的人，虽然年轻时没有读好书，但后发制人，通过比常人多数倍的努力去实现了自己的理想！

　　

这样的例子我看到不止一个，他们有这样的决心和勇气，为何你不行呢？

　　

我一直说：只要你愿意努力，任何时候都不晚，最差不过就是大器晚成罢了！

　　

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