券商实习“免费套娃”，复旦大学“风评被害”，这届毕业生太难

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（券商实习“免费套娃”，复旦大学“风评被害”，这届毕业生太难）

　　

　　

券业行家，事实说话。

　　

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因坊间热议#券商实习生假冒分析师骗毕业生写研报#，行家翻了翻这起奇案，为FDU担忧。

　　

“套娃”骗实习

　　

都说金融行业是合法的利用信息不对称的行业。然而，某位还是实习生的金融人，却将这一情况用到了极致。

　　

简单的说，这位刘某某，目前还没毕业，辗转多家券商实习。而在国信证券实习期间，他冒用知名分析师名义，招实习生，并许诺有留用机会。

　　

于是乎，多位实习生信以为真，白干数月，才发现遇到了李鬼。就因为相信了实习留用的承诺，错过了从秋招到春招的机会，面临毕业即失业的窘境。

　　

毁人前程，该当何罪？

　　

优秀毕业生？

　　

已是6月下旬，被白嫖的受害人，还在为求职继续奔波。然而，这位刘某某凭借他人的劳动成果，不仅拿到了券商左边offer右边，还出现在复旦优秀毕业生名单中。

　　

作为金融领域的Target高校，复旦大学近年来“风评被害”。

　　

想当年，“复旦18驴”私自爬山遇险，消防员为救人牺牲，却毫无愧疚。

　　

又不见，在饮水机中投毒杀害同寝室友，又见多位复旦校友联名为凶手开脱。

　　

还有因“非升即走”的中年失业人士，杀害数学学院领导。

　　

再一再二又再三，出现这样的事件，行家觉得，“日月光华，旦复旦兮”，也为之蒙羞。

　　

据媒体报道，复旦大学回应称系“乌龙”，并称已取消“优秀”。行家查看复旦大学官网，发现仅有优秀本科生名单，未见优秀研究生名单。

　　

相关涉诉案

　　

可能因为基数原因，在车载斗量的券商劳动争议案中，涉及“在校实习”的诉讼，极为罕见。行家查看了近年来的证券从业人员“讨薪”案，仅发现寥寥树起判决，结果均不如人意。

　　

2016年，当时还是研究生在读的兰先生，与中泰证券签约实习，每月补贴1.8K。2017年3月，顺利签订三方协议。当年7月，他取得毕业证，但学位证因故延期半年颁发。或许因为“双证不全”，与券商的“隔年之约”未能如愿：中泰证券于2020年10月“闭门谢客”，而兰先生也在2018年1月“另谋他就”。2019年，兰先生先是申请劳动仲裁，后诉至上海市杨浦区人民法院（简称：杨浦区法院）。经审理，杨浦区法院认为，劳动争议已过诉讼时效，驳回诉求。

　　

2016年4月，应届毕业生周女士进入开源证券北京投行五部实习。当年7月，她入职签约，月薪9K。然而，入职仅过了4个月，开源证券就以部门未盈利为由，将薪酬减半。待遇“打对折”后，周女士苦撑了一年半。后因身怀六甲，于2018年4月主动辞职。西安市雁塔区人民法院（简称：雁塔区法院）对此案作出判决，开源证券补发拖欠的薪酬，未休年假工资，但不支持解约赔偿。

　　

还有一起案件，当事人李女士自2019年3月起任太平洋证券网金部运营兼综合岗，工作内容包括产品调研、会议记录、整理数据周报等。其后长达9个月里，她多次要求办理入职和发放薪酬，却一直被“忽悠”。不仅没有签订劳动合同，也没有兑现每月实发到手工资1万元的承诺。在北京市西城区人民法院（简称：西城区法院）审理过程中，太平洋证券表示网金部没有招聘需求，并称当事人系“实习”。西城区法院认为，李女士早在2018年2月便已毕业，所谓“实习”于法无据。判决太平洋证券双倍支付未签劳动合同薪酬，以及违法解约赔偿。

　　

实习录用比

　　

在整理券商年报时，行家曾留意过上市券商社会责任报告中有关校招和实习的内容。

　　

　　

从校招人员数量来看，中信建投多达807名；广发证券为465名；兴业证券招录450余名，校招人员较多的上市券商还有华泰证券、国泰君安、申万宏源、国金证券和海通证券等。

　　

从校招人员比例来看，华泰证券校招应届毕业生占新入职员工人数的31.6%。以校招/招聘来看，国泰君安、海通证券、西南证券、中信建投校招比例均超过三成，广发证券约为25%。

　　

从实习留用情况来看，华泰证券邀请超过1,600名实习生，录用400余名，占比约为25%。广发证券总部接收1,125名实习生，录用比例达41%；申万宏源提供超过1000个实习岗位，录用比例约为三成；西南证券储备360余名实习生，录用比例约为26%。

　　

还有约四成的上市券商，社会责任报告未提到校招和实习的情况。新一届毕业生的机会，是否依然成谜？

　　

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