如果你是HR，你优先招一个985的本科生，还是一个双非的研究生？

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（如果你是HR，你优先招一个985的本科生，还是一个双非的研究生？）

　　

开头，我们先做个选择题！

　　

四个选项，多选题，大致如下。

　　

　　

调查你也看到了，大家的意见。

　　

我也来分析下。

　　

首先，必须要明确，特例对于常规讨论没有意义

　　

常规讨论是针对多数人的正常状态，比如我们从小学读书一直到大学，没有哪个班级人人都优秀，更没有哪个学校人人都差劲。

　　

那么我们简单的来一句“一个学校或者一个班级的学生成绩好或者不好”，这是不准确的。所以，只能按照多数人的水平来考虑。

　　

985的本科生和普通本科的研究生谁更好？

　　

这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的理由。

　　

但是，我们可以参考一些简单的数据。

　　

　　

从上图我们可以看出，211本科的平均薪资，大概和普通本科的硕士平均薪资相当。

　　

可见，在本科生种，985本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。

　　

那么，我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？

　　

作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工，并且成本也要控制在合适合理的范围内，简单来说就是，低成本高产出。

　　

如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选呢？

　　

放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份就能被我优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。

　　

　　

如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，选择薪资相对相对要求低的那一位。

　　

当然，这个节约成本的前提是，员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了人才质量。

　　

如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。

　　

　　

现实如何呢？

　　

对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制得死死的，薪资上没有向上的空间。

　　

但是对于很多大型公司或者跨国集团来说，薪资的谈判空间就比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。

　　

如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有用。

　　

就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的游泳优势么？不能。

　　

所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。

　　

　　

在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素。如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件筛选器自动筛选了。

　　

如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。

　　

　　

更加残酷的来了！

　　

其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。

　　

　　

虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资，是多么“没能力”，但是你有没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。

　　

从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。

　　

其实读研与否的考虑也很简单：

　　

你有没有条件去读研？

　　

你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？

　　

所以，无论考虑自己的职业发展还是未来招聘手下，你都要综合考虑！

　　

　　

本文作者：禅师

　　

禅师以身作则，大专学历一路提升到名牌大学的硕士，幽哥八年来悉心相传的职场徒弟，外企主管，对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域，很有见地。所在区域上海和安徽，文章见《如何提升学历？》。

　　

希望大家都能进步！

　　

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