枣庄“抢人”出大招：本科生工作每月补贴1000元，大学生创业补助2万

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（枣庄“抢人”出大招：本科生工作每月补贴1000元，大学生创业补助2万）

　　

今天上午，解读《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（以下简称“《实施意见》”）新闻发布会在枣庄市人民政府新闻办公室举行。

　　

实施柔性引才“百人计划”

　　

每年柔性引进高端人才100人以上

　　

《实施意见》指出，枣庄将实施精准有力的高端人才引育工程，实施柔性引才“百人计划”，每年柔性引进高端人才100人以上。实施“枣庄英才计划”，将枣庄英才集聚工程与其他人才工程整合，调整支持范围，加大支持力度。

　　

对来枣庄市创办企业的海外人才

　　

符合条件的直接给予20万元创业启动扶持资金

　　

实施海外引才“海纳计划”，对来枣庄市创办企业的海外人才，符合条件的直接给予20万元创业启动扶持资金；对新认定的市级留学人员创业园，市财政给予100万元资助，每增加1户留学人员创业实体奖励10万元，入选省级和国家级的分别给予50万元、100万元配套奖励。

　　

对择业期到枣庄工作博士、研究生、本科生

　　

分别给予每人每月3000元、2000元、1000元租房和生活补贴

　　

健全以用为本的本土人才开发体系，实施枣庄籍人才回流“桑梓计划”、青年人才“圆梦计划”，对择业期到枣庄市企业工作的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元租房和生活补贴，市、区（市）财政各承担50%，按月发放到个人社保账户，连续发放3年。对来枣创业的大学毕业生，给予2万元的一次性创业补贴。

　　

对新认定的国家级、省级企业创新平台

　　

分别给予100万元、40万元的奖励

　　

打造充满活力的人才创新创业载体，实施“鲁南人才驿站”提升工程，鼓励组建具有独立法人资格的新型研发机构，给予50—200万元的资金扶持。实施企业创新平台“升级工程”，对新认定的国家级、省级企业创新平台，分别给予100万元、40万元的奖励。实施人力资源市场“壮大工程”，对新认定的国家级、省级人力资源服务产业园，市财政分别给予200万元、100万元资助。对新认定的国家级、省级人力资源服务骨干企业，市财政分别给予20万元、10万元资助。

　　

通过各类人才计划引进高层次人才补助20万元

　　

买房租房都有补贴

　　

着力优化人才创新创业生态环境，畅通高层次人才服务“绿色通道”，为高层次人才发放惠才卡，设立人才服务专门窗口。实施人才安居工程，毕业5年内到枣庄就业创业的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的，分别补助10万、5万、2万元；通过各类人才计划引进的高层次人才补助20万元，补助资金由企业所在地区（市）财政承担。加大财政金融支持力度，建立成果转化收益合理分配机制。成立人才支撑新旧动能转换工作专项组，统筹协调重点工作推进落实。

　　

《实施意见》中在高层次人才服务方面，对人才服务工作提出了新的更高的要求，具体体现在“六个一”：

　　

一是出台一个文件。制订《枣庄市高层次人才服务绿色通道暂行规定》，以开辟高层次人才服务绿色通道为途径，提出23条含金量高的优惠政策，服务内容涉及24个市直部门（单位）。将高层次人才服务工作制度化、常态化，建立起市直有关部门（单位）和各区（市）、枣庄高新区共同参与的立体服务网络体系。

　　

二是发放一张卡。为高层次人才发放“枣庄惠才卡”。凭卡可享受出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、编制、职称、岗位、薪酬等23条优惠政策和便利服务。

　　

三是配备一名专员。建立高层次人才服务专员制度，为高层次人才每人配备1名服务专员，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务。

　　

四是设立一个窗口。设立高层次人才服务专门窗口，开通人才服务专线和手机互动交流模块，对人才提出的投诉事项，建立按责转办、限时办结、逐一反馈、回访督导的办理机制。

　　

五是组织一次休假考察。每年以市委市政府名义组织一次高层次人才休假考察活动。专家休假是市委、市政府重视和关心专家人才的一项制度性安排，是党委联系专家的重要渠道，也是搞好人才服务工作的具体体现。

　　

六是安排一次健康查体。每年安排一次高层次人才健康查体。高层次人才凭“枣庄惠才卡”可享受市、区（市）指定三甲医院预约就诊、专员陪同、专家诊疗的就医绿色通道服务。

　　

　　

来源：综合枣庄人才、齐鲁晚报、鲁网消息

　　

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