上海的橄榄枝这么“香”，为啥大部分清北毕业生，还是不买单？

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（上海的橄榄枝这么“香”，为啥大部分清北毕业生，还是不买单？）

　　

“文/李大宝说教育，欢迎个人转载、分享”

　　

我国的一线城市，已经成为大学毕业生向往的未来之都了，北上广作为三个具有代表性的城市，一直走在吸引毕业生城市的前列，同时这些城市也在不断优化人才政策，希望在人才的优势上能够更加明显，助力城市的发展。

　　

很多城市为了吸引人才，都提出了落户的优厚待遇，无论是北京还是上海都有不同的落户政策，这些政策对于那些高校有更加明显的优势，众所周知上海户口是很多人梦寐以求的，而为了留住优质大学毕业生，上海抛出了最有诚意的橄榄枝——落户。

　　

但不少清北名校毕业生，对上海的政策却不买单，表示更愿意留在北京，这是为什么呢？

　　

　　

上海的橄榄枝这么“香”，为啥大部分清北毕业生，还是不买单？

　　

都知道上海是一个国际化大都市，无论在就业资源还是发展高度上，都比北京要高一些，而且上海的发展平台和收入也比其他城市要高，如果在上海落户并且有一份拿得出手的工作，那就实现了很多人的终生梦想，前途也是不可限量。

　　

但是很多清华北大毕业的学生，在面对这样优厚的条件时，仍会选择留在北京，并不是因为北京的人才政策更加吸引人，其中有很多主观的原因，是上海无法比拟的。

　　

作为政治中心，北京的资源不比上海少北京在发展之初，城市的就业机会并没有上海多，国际化水平也不如上海，但是随着中国的国际化水平不断加深，北京作为中国的政治中心，经济发展也带动起来，不断吸引越来越多的投资，而且北京的落户政策也比较完善，企业集群也相对丰富，因此在北京发展也是一个很好的选择。

　　

　　

四年大学生活，已经成为半个北京人对于在北京上学的大学生来说，四年的生活让他们足够了解北京，在生活上和情感上，北京落户让他们更加具有安全感；同时北京本地的大学毕业生，更容易得到北京企业的认可，就业难度降低了很多，能更快适应环境，在职业发展上能更加顺利。

　　

北京的生活压力相对较小对比二者的各方面，很明显在薪资当中，北京和上海相差无几，分不出高低上下，但是在生活压力、物价水平、房价上，上海都要高出北京很多，所以在上海生存并不是一件很容易的事情。

　　

　　

传统思维限制，在国家中心更心安无论是在哪个朝代，国家的首都让人们心之向往，不仅因为这里机会多，还因为这里有更加健全的安保设施，更加健全的生活安全保障，更加健康的蔬菜、饮用水等，因此很多人的心理上更加倾斜于北京。

　　

而除了上海周边的人，一般人去上海要面临一个未知的未来，无论在政策上还是就业选择上都是一知半解，更不清楚上海未来的政策走向，而上海的快节奏也给人们生活带来了很大的压力，背井离乡和未知的未来，往往让人心生不安。

　　

作为顶尖学府清北的毕业生，他们未来的发展道路，远不止“上海”

　　

除了选择就业，也有很多人选择了其他的道路，作为中国高等学府的毕业生，这些人的选择面非常广，他们有资本选择更加长远的道路，那么这些学校的毕业生未来的发展道路是怎么样的呢？

　　

　　

他们中一部分人对学术和知识有更高的追求，因此希望在毕业之后能继续深造，很多人选择了出国留学或者读研究生、读博，在毕业后有些留在了国外，从事了相关的职业，有些回到了中国，成为了行业的优秀人士。

　　

另外一部分人在即将毕业的时候，就开始积极寻求就业机会，到理想的企业投递简历，或者准备参加公考，事业单位考试，在各自的领悟里发光发热。

　　

还有一部分人开始了创业，在国家支持创新创业的关口，借势国家政策，完成自己的创业梦想，发挥年轻人的创新优势，在社会上取得一席之地。

　　

如今想要吸引人才，各大城市必须要提供“培养温床”，才能突出重围

　　

当下人才在全国范围内流动，想要留住人才光靠政策只是治标不治本，而一个地区想要真正成为人才的聚集地，就要首先成为人才的培养基地，有强势的人才培养基地，才能从根本上吸引人才。

　　

　　

▼增强高校的培养力度

　　

建立强有力的人才培养基地，完善高校的人才培养策略，要让本地高校成为人才培养的初始基地，这样才能从根本上吸引人才的流向，通过四年的学习，学生们在学校接受了各方面的培养，在毕业时自然会在邻近的地区选择就业岗位，因此各地要加上本地高校的培养力度。

　　

▼增加学校与企业的对口实践活动

　　

在学习期间，学校就要加上与社会团体，各个企业的联系，通过联合教学增加学生的社会实践，让学生在大学期间循序渐进地接受社会教育，并通过接触不同的企业，思考自己的社会定位，通过先入为主的方法，让学生将定位确定在本地，这样才能从根本上留住学生。

　　

　　

人才的培育与就业是双向互利的，在地区的培育下，毕业生的品质能够有质的提升，而这些优质毕业生，反向为地区的发展提供了强劲动力，留住本地人才，培育对本地有情感、有情怀的人才，为人才的养成提供更加适宜的环境，这样才能让人才和地区发展形成良性循环，最终促成双赢。

　　

人才的培养和吸引不是一朝一夕的，各地都要从根本上解决人才流动大的问题，从根本上稳住人才的心才是人才吸引的根本。

　　

留言板话题：你最想定居的城市是哪个呢？

　　

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