两大富庶之地！毕业生怎么选？

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（两大富庶之地！毕业生怎么选？）

　　

长三角地区是中国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，也历来都是毕业生竞相涌入之地。但四地情况也有不同，上海是当仁不让的老大哥，安徽仍需努力，剩下的江浙常被人同时提起，他们不仅是长三角的实力担当，同时也是吸引人才的香饽饽。

　　

近期，杭州引才的新闻再次冲上热搜：去年杭州新引进35岁以下大学生43.6万人，人才净流入率继续保持全国第一。不仅如此，杭州的人才净流入率、海外人才净流入率、互联网人才净流入率已连续三年居全国第一。

　　

近期正值各校发布就业质量报告，东北大学2020届毕业生就业流向江苏和浙江的比例大增，尤其是江苏。

　　

　　

截图自东北大学2020毕业生就业质量报告

　　

我们从江、浙对毕业生的吸引力，并结合人才政策，看看两地的竞争力如何。

　　

江、浙吸引力大pk!

　　

江苏和浙江，谁更具吸引力？

　　

抢人第一步，留人！

　　

抢人的第一步是留住“家门口的毕业生”。因2020年最新数据样本量较少，我们从2019年的数据中一窥究竟。

　　

2019年各校就业质量报告中，江苏和浙江各有十多所高校的数据，平均下来浙江约有75.77%的本省就业率，江苏平均为56.92%，浙江省对本省毕业生的吸引力要大于江苏。

　　

　　

江苏方面，南京中医药大学和扬州大学的留苏就业率达到或近乎8成。南中医本科毕业生主要流向是医疗卫生单位，这和江苏作为医药强省的关系密不可分，毕业生留在江苏省内医院和医药企业就业的人数较多。

　　

苏州大学、南京师范大学和江苏大学毕业生留苏就业占比近7成，南京林业大学、南京信息工程大学和南京邮电大学毕业生留苏就业占比在6成左右。南京理工大学和中国矿业大学留苏率不足4成。

　　

反观浙江，浙江工业大学、浙江农林大学和杭州师范大学留浙就业率都在8成以上，杭州电子科技大学、温州大学、浙江师范大学、宁波大学和浙江理工大学留浙率也近8成。浙大留浙率近6成。

　　

总的来说，江苏和浙江的留人能力都很强，相比之下浙江更胜一筹。

　　

吸引力大不同！

　　

除了“家门口”的毕业生，江浙两省对外面的毕业生又有多大的吸引力呢，下面将从地区和学历两方面来探析：

　　

长三角地区，我们从上海和安徽部分高校中，摘录了毕业生们就业选择江、浙的占比，发现安徽毕业生对江苏的偏爱要大于浙江，而上海毕业生则更加青睐浙江。

　　

　　

安徽高校的毕业生青睐江苏，一点也不奇怪，毕竟江苏和安徽本就是“兄弟省份”。2021年2月8日，国家发展改革委网站发布《国家发展改革委关于同意南京都市圈发展规划的复函》，文件中明确表示：南京都市圈由江苏、安徽两省共同推进规划实施，网友都说：“徽京”实锤了！

　　

　　

截图自国家发改委

　　

从地理位置上说，南京位于江苏的西南，却被安徽省的滁州、马鞍山和宣城三城包围；另外对比两省的经济，江苏红红火火，安徽则平平淡淡，人都想往高处走，离安徽这么近的江苏，怎能不得到安徽毕业生的青睐呢？

　　

从已有数据来看，似乎上海的毕业生相比江苏，更喜欢浙江。

　　

放眼全国，我们再从2020软科中国大学排名TOP20高校毕业生的就业去向来看（除去浙江省的浙江大学和江苏省的南京大学、东南大学），浙江的总占比要大于江苏。

　　

　　

但仔细看，浙江对本硕毕业生吸引力较大，而江苏对博士毕业生吸引力较大：

　　

　　

截图自西安交通大学2019年就业质量报告

　　

　　

截图自北京航空航天大学2019年就业质量报告

　　

　　

截图自中国人民大学2019年就业质量报告

　　

江苏省对博士毕业生吸引力较大可能与江苏省出台的政策有关。近年来江苏从省级、市级、区级等层面出台了大量的举措政策，不断吸引海内外高端人才。在2020年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。

　　

同年9月，江苏省人力资源和社会保障厅在南京召开新闻通气会：2020-2021年度，江苏991家博士后站点将面向全球招收6003名博士后，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元，正式吹响了博士后青年人才集聚的“集结号”。

　　

　　

图源：江苏广电融媒体新闻中心

　　

不一样的高教格局

　　

虽然江浙两地的经济都是长三角地区的实力担当，但是两地的高教却呈现出两种不同的发展格局：浙江的浙大一家独大，而江苏则是一超多强。

　　

两省高校不仅在数量上还是在质量上，都有着较大的差距。

　　

从数量上看，根据教育部《全国普通高等学校名单（截至2020年6月30日）》，江苏共有167所，其中本科院校78所，专科院校89所；而浙江共109所，本科院校60所，专科院校49所。

　　

若看质量的话，江苏省有2所一流大学建设高校和13所一流学科建设高校，浙江仅1所一流大学建设高校和2所一流学科建设高校。在软科2020中国大学排名主榜前100的高校来看，浙江高校仅上榜4所，且后三所与第3名浙大差距较大，浙江高校未形成合理的梯队，断档严重。相比之下，江苏高校则相当均衡。

　　

　　

若从高教格局来看，江苏省的起点是远高于浙江的，更有网友戏称“浙江只有两所大学，一所这（浙）大，一所那大”。

　　

可能正是由于客观差距的存在，近年来浙江不断放大招吸引了无数年轻人才来此，如日中天的发展可谓有目共睹。

　　

抢人大战不断升级！

　　

“抢人”的关键，得看拿出了多少诚意，以及是否有良好的人才生活环境与工作环境。

　　

大动作频频

　　

相比往年，今年有更多城市参与到“抢人大战”中来，北京上海两大超级一线城市严控外来人口、严控落户政策，毕业生想留在京沪可谓“难于上青天”。但江、浙引才力度十分强劲，围绕人才落户、从生活和租房补贴等方面给足了毕业生安全感。

　　

江苏省以南京和苏州为例：南京分别对博士、硕士、学士每月发放2000元、800元、600元的补助，最长36个月；苏州的住房补贴，给博士至少5万，硕士至少3万。

　　

浙江以杭州和宁波为例：杭州一次性给本、硕、博分别发送1万、3万、5万的生活补贴，2020年杭州再次发力，在此基础上还给予每人1万的租房补贴，最多可享受6年；宁波给本科生、硕士研究生的生活安居补助分别为1万、3万。

　　

近年来，清北硕博士任职余杭街道的新闻引发了热烈的讨论。其实杭州余杭区主动到清北定向招聘高层次人才始于2017年，当地主要是基于整个余杭的高速发展态势而做出的选择。当时为清华北大一共提供了100个岗位，最终有76人报到。

　　

近期，留杭过年外来务工人员可领1000元红包的消息更是刷爆了朋友圈，并一度冲上微博热搜榜前列。留人更留心，杭州一系列暖心的操作如何不夺得众人好感？

　　

苏大强！浙大富！

　　

但想要吸引人，除了政策好、福利好，有一个好的人才发展软环境更加重要。

　　

前不久，全国各地2020年经济成绩单揭晓：

　　

　　

江苏以突破10万亿元的GDP总量居全国第2，虽总量比广东少，但是江苏的人均GDP达到12.5万元，居全国各省（区）之首，当之无愧的“苏大强”！2020年“苏大强”还收获了南通这个新的万亿GDP城市，至此，江苏已经拥有苏州、南京、无锡、南通4个“万亿俱乐部”城市。

　　

浙江也位居全国前列，居于第4。有人说民营经济极度发达的浙江是藏富于民的，很多浙江人外出经商和投资，国内各地乃至世界各地都有浙江人的身影，厉害的浙江人在浙江省外几乎又创造了好几个浙江省的GDP，所以很多浙江人开玩笑地说：当江苏忙着和广东比GDP，浙江却只想跟直辖市比居民人均收入。

　　

浙江余杭的基层单位之所以敢去清北等顶尖名校抢人，并能拿出魄力十足的待遇，离不开“雄厚”背景。余杭区GDP收入位列杭州全市各区县之首，且纵观余杭，辖区内拥有“宇宙猫厂”阿里集团总部、之江实验室、阿里达摩院这样的前沿科技平台。

　　

而余杭只是一个缩影，如今，杭州有创业创新的“大军”，还有阿里巴巴和网易两个“摇篮”，聚集了一大批互联网技术人才，也涌现出了许多优秀的创业项目，发展潜力巨大，也吸引了无数电商商家涌入杭州。

　　

富庶、多金，是人们对江浙一带的普遍印象，但江浙之间也有不同，江苏显得非常“扎实”，浙江则更多拼劲。一方水土养一方人，这又吸引了不同的毕业生人才来此奋斗。

　　

毕业生的集聚和迁移，是“用脚”对一个省、一座城的“投票”，体现着它们的吸引力和竞争力。

　　

如今，与其说毕业生们不愿意“北漂”“沪漂”，不如说大家都有了更加多元的选择机会，新一线也有着很多行业顶尖的工作机会，有着更加从容的生活环境，不再是“退而求其次”的选择。

　　

素材来源：软科

　　

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